Après + de 30 offres rédigées (business developer, bras droit CEO, chargé(e) de marketing…), je suis capable de trouver les éléments qui vont vous démarquer des autres offres d’alternance.
Avec + de 50 écoles partenaires (écoles de commerce, IAE, écoles d’informatique, écoles d’ingénieurs), je diffuse votre offre à presque tous les étudiants de France.
Suite à la sélection de +/- 10 étudiants, je vous présente les profils les plus intéressants pour le poste proposé, en respectant vos critères.
Ce que je fais pour vous
01. Je rédige une offre attrayante
Une fois que nous avons organisé notre réunion de lancement, je prends en main votre recrutement. J’améliore votre offre d’alternance. Notre objectif ? Trouver les avantages du poste et donner des détails sur votre entreprise, vos conditions de travail et vos valeurs. On y arrive en étant clair, transparent, authentique.
02. J’entre en relation avec les écoles
Le meilleur moyen pour toucher un maximum d’étudiants ? Aller les chercher là où ils sont : à l’école. Je diffuse l’offre aux écoles les plus pertinentes pour l’offre que vous proposez. Pour y arriver facilement, je travaille en direct avec les chargé(e)s des relations entreprises. Ensuite, je commence à recevoir les candidatures des étudiants.
03. Je sélectionne les candidatures
Je m’appuie sur vos 2 critères de sélection incompressibles. Par exemple : l’étudiant doit être bilingue en anglais et suivre des études dans le commerce international. Un candidat répond à ces critères ? Je lui propose un rapide échange. Si son profil convient, je vous le présente. À votre tour d’organiser un entretien dès que possible !
Je l'ai déjà fait pour eux
"La relation avec Eva a été super, du début jusqu'à la fin. Ça a toujours été très fluide et ça m'a permis de gagner un temps précieux !"
Axel Guidicelli Co-fondateur & CEO
"Recruter un étudiant en alternance n’est pas une mince affaire. Avec
Diventa cela devient clair, rapide et sécurisant. Le processus de
sélection et l’œil aiguisé d’Eva sont une aide très précieuse pour
s’assurer de choisir le bon candidat. J’ai beaucoup apprécié la
démarche et le professionnalisme impeccable."
Cédric LichtleDirecteur-fondateur
"J’ai fait appel à Diventa pour le recrutement de deux alternants. Le professionnalisme d’Eva en plus de ses grandes capacités d’écoute et de compréhension de notre métier nous a permis de trouver des profils parfaitement alignés avec le besoin de notre structure, et ce en très peu de temps. Je ne peux que la recommander si vous cherchez des profils étudiants pour votre entreprise."
Arthur ChupinCo-fondateur
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Ce que j'attends de vous
Transparence
90% des candidats se renseignent avant de postuler. J’ai besoin d’avoir toutes les infos importantes sur votre entreprise pour communiquer de la meilleure des manières.
Disponibilité
Pour 79% des candidats, le process de recrutement devrait durer un mois ou moins. Cela demande d’être réactif et de se rendre disponible dès qu’un profil pertinent se présente.
Adaptabilité
Horaires flexibles, télétravail, culture d’entreprise, équilibre vie pro – vie perso. Pour attirer des étudiants, vous devez connaître leurs attentes sur le marché du travail.
Qui va prendre soin de mon recrutement ?
J’ai fait mes armes en aidant + de 250 étudiants dans leur recherche de stage et d’alternance. J’ai co-écrit « Malgré la qualité de votre candidature… », publié en 2022 qui rassemble mes meilleurs conseils.
Forte d’une très bonne compréhension des attentes des 18 – 25 ans, je maîtrise les pratiques de recrutement pour attirer ces profils. Je vais chercher les étudiants là où ils sont : à l’école. Pour y arriver, je travaille en direct avec les établissements d’études supérieures.