ENTREPRISES & ALTERNANTS :
VOUS ÊTES FAITS POUR VOUS RENCONTRER !
Rencontrez les meilleurs profils et recrutez en 3 semaines
Ma mission
Vous rendre le recrutement d’alternants facile et agréable.
Comment je réponds à vos besoins de recrutement ?
Pour une entreprise, un recrutement réussi repose sur 3 piliers :
Attractivité x Notoriété x Réactivité
Je vous aide à attirer l’attention des candidats en améliorant votre marque employeur.
Pour vous permettre d’être plus visible sur le marché de l’alternance.
Et de trouver les profils les plus pertinents de manière rapide et efficace.
MES SPÉCIALITÉS
Après + de 30 offres rédigées (business developer, bras droit CEO, chargé(e) de marketing…), je suis capable de trouver les éléments qui vont vous démarquer des autres offres d’alternance.
Avec + de 50 écoles partenaires (écoles de commerce, IAE, écoles d’informatique, écoles d’ingénieurs), je diffuse votre offre à presque tous les étudiants de France.
Suite à la sélection de +/- 10 étudiants, je vous présente les profils les plus intéressants pour le poste proposé, en respectant vos critères.
Ce que je fais pour vous
01. Je rédige une offre attrayante
Une fois que nous avons organisé notre réunion de lancement, je prends en main votre recrutement. J’améliore votre offre d’alternance. Notre objectif ? Trouver les avantages du poste et donner des détails sur votre entreprise, vos conditions de travail et vos valeurs. On y arrive en étant clair, transparent, authentique.
02. J’entre en relation avec les écoles
Le meilleur moyen pour toucher un maximum d’étudiants ? Aller les chercher là où ils sont : à l’école. Je diffuse l’offre aux écoles les plus pertinentes pour l’offre que vous proposez. Pour y arriver facilement, je travaille en direct avec les chargé(e)s des relations entreprises. Ensuite, je commence à recevoir les candidatures des étudiants.
03. Je sélectionne les candidatures
Je m’appuie sur vos 2 critères de sélection incompressibles. Par exemple : l’étudiant doit être bilingue en anglais et suivre des études dans le commerce international. Un candidat répond à ces critères ? Je lui propose un rapide échange. Si son profil convient, je vous le présente. À votre tour d’organiser un entretien dès que possible !
Je l'ai déjà fait pour eux
Ce que j'attends de vous
Transparence
90% des candidats se renseignent avant de postuler. J’ai besoin d’avoir toutes les infos importantes sur votre entreprise pour communiquer de la meilleure des manières.
Disponibilité
Pour 79% des candidats, le process de recrutement devrait durer un mois ou moins. Cela demande d’être réactif et de se rendre disponible dès qu’un profil pertinent se présente.
Adaptabilité
Horaires flexibles, télétravail, culture d’entreprise, équilibre vie pro – vie perso. Pour attirer des étudiants, vous devez connaître leurs attentes sur le marché du travail.
Qui va prendre soin de mon recrutement ?
J’ai fait mes armes en aidant + de 250 étudiants dans leur recherche de stage et d’alternance. J’ai co-écrit « Malgré la qualité de votre candidature… », publié en 2022 qui rassemble mes meilleurs conseils.
Forte d’une très bonne compréhension des attentes des 18 – 25 ans, je maîtrise les pratiques de recrutement pour attirer ces profils. Je vais chercher les étudiants là où ils sont : à l’école. Pour y arriver, je travaille en direct avec les établissements d’études supérieures.
